Re: Relation - Deutsche-Bank-Chef will im Mannesmann-Fa…
>
> > ThomasTM schrieb am 17. März 2003 9:02
> >
> > > natürlich ist es Neid. Denn was rechtfetigt es einer einzelnen Person
> > > für eine x-beliebige Tätigkeit 10Mio oder 50Mio zu bezahlen. Die
> > > Summen stehen doch in keiner Relation zu dem Geleisteten mehr
> > > gegenüber!!
> >
> > Die Relation wurde hier schon mehrfach diskutiert, die liegt bei
> > 1:1000
> >
> > Fuer 1000 erwirtschaftete Euros haben sich die “feinen Herren” einen
> > (1) Euro genehmigt.
>
> DAS mußt du dann aber mal näher begründen: Was an deren Arbeit war so
> viel Wert bzw. so produktiv? Die Maßlose Fehleinschätzung von UMTS?
> Die maßlose Fehleinschätzung des Wachstums im Mobilfunksektors (bzw.
> deren Rechenschwäche: wie kann ein vernunftbegabter Mensch nur mit
> 40% Wachstum rechnen, wenn bereits 80% aller Deutschen ein Handy
> besitzen)?.
und wenn du als manager eines grossen unternehmens mit in den sog der
durchgeknallten wachstumsfantasten gelangst, dann kannst du entweder
davon ueberzeugt sein oder du musst es einfach mitmachen, weil du
sonst am kapitalmarkt abgestraft wirst (aktienkurs, rating, ..).
zumindest war es damals so, was umts (und andere neue tolle dinge)
dass ein teil von leuten eventuell rationaldenkenden managern keine
ausweg gelassen hat …
> Die Macht, über ein paar Tausend Arbeitnehmer zu gebieten ist kaum
> eine 1:1000er Wertschöpfung, die Werte schaffen hier nur die
> letztendlich doch nur verarschten Arbeitnehmer.
wie viele arbeitsplaetze sind vor bzw. nach der fusion (und damit
auch der abfindung) bei mannesmann/vodafone(de) denn so weggefallen?
und wie viele neu entstanden?
> Manager agieren doch nicht - sie reagieren im besten Falle nur, aber
> wenn man sich anschaut, was sie wirklich so “leisten”, dann ist das
> nur ein Mitrennen mit der Hammelherde.
sag das mal dem chef von ge - wenn der nur in der hammelherde
mitgelaufen ist, dann weiss ich es nicht …
!L|